كشفت سلسلة السوبر ماركت الشهيرة Asda بأنها منحت خلال هذا الشهر حوالي مئة ألف من موظفيها مكافآت ماليّة قيمة ضمن ميزانية 27.8 مليار جنيه إسترليني كانت مخصّصة لإجمالي المكافئات.
أفادت الشركة العملاقة عن وجود 103000 موظف على لائحة حصولهم على مكافئات ضمن رواتبهم لشهر فبراير،
حيث حصل العاملون بدوام كامل على 413 جنيه إسترليني في المتوسط.
في حين كان متوسط مكافئة جميع الزملاء في المتجر الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة هو 269 جنيه إسترليني.
كما قد شملت سياسة المكافآت الخاصة بالشركة جميع عمال المتجر الذين يتقاضون أجوراً بالساعة بمجرد إكمالهم
لفترة الاختبار التي تبلغ ثلاثة أشهر.
إلى جانب ذلك، منحت الموظفين أيضاً خصم بنسبة 10٪ على التسوق ضمن المتجر وعبر الإنترنت، بالإضافة إلى خطة معاشات تقاعدية وخصومات على الخدمات والأنشطة.
وقد جاءت هذه الأخبار في اليوم ذاته الذي كشفت فيه الأرقام عن فجوة في الأجور السنوية بين الجنسين
ضمن Asda التي كانت تدفع للنساء أقل بنسبة 8 ٪ من الرجال في المتوسط. حيث اعترف السوبر ماركت بأنه يدفع
للعاملات أقل من العاملين.
لكن في الوقت ذاته دافعت Asda عن نفسها بقولها أن كلا نسبة الفجوة في شركتها لا تزال أقل من متوسط فجوة
الأجور بين الجنسين المحددة على المستوى الوطني.
حيث يبلغ متوسط فجوة الأجور الوطنية في المملكة المتحدة بين الرجال والنساء 15.4٪ وفقاً لمكتب الإحصاء الوطني.
في حين قالت Hayley Tatum، مديرة الموظفين في Asda:
“تم إطلاق هذه المكافئات انطلاقاً من العمل الجاد المستمر وتفاني زملائنا في المتجر. لقد قاموا بعمل رائع في خدمة
ملايين العملاء العام الماضي حتى في ظل الظروف الصعبة بسبب الوباء، لذا فقد استحقوا مكافآتهم بجدارة “.
وأضافت Tatum:
“يسعدنا أن تعكس نتائج عام 2021 الجهود التي كنا نبذلها لزيادة عدد النساء في المناصب العليا، وزيادة تمثيلهن
في الشركة من نسبة 38٪ في عام 2020 إلى 40٪ في عام 2021، نحن نعلم أن هناك المزيد مام يمكننا القيام به
لتقليل فجوة الأجور بين الجنسين ولا يزال هذا محوراً أساسياً لنا”.
اقرأ أكثر: بطاقة جديدة تتيح لك التسوق في ASDA و Aldi وTesco وPrimark دون دفع المال