واحدة من كل عشر شركات في لندن تخطط لخفض زيادة رواتب الموظفين عن بُعد

ما يقرب من واحد من كل عشرة من أرباب العمل في العاصمة قد أسقط  أو لديه خطط لإلغاء بدل الترجيح في لندن على رواتب العمال عن بُعد.

ما يقرب من واحد من كل عشرة من أرباب العمل في العاصمة قد أسقط  أو لديه خطط لإلغاء بدل الترجيح في لندن على رواتب العمال عن بُعد.

وجدت دراسة استقصائية حصرية لأكثر من 22،700 شركة أجرتها شركة التوظيف Hays أن 11 في المائة من الشركات ستتخلى عن زيادة الرواتب للعاملين في لندن الذين يواصلون العمل عن بُعد.

ووجد البحث أيضًا أن 28 في المائة من أرباب العمل يخططون لتوظيف موظفين للعمل عن بعد على أساس دائم ، وهو

أكثر من ضعف العدد في استطلاع سابق.

في حين تخطط العديد من الشركات للسماح للموظفين بالعمل “بمرونة” الذهاب إلى المكتب في بعض أيام الأسبوع

والعمل في المنزل في أيام أخرى.

كان هناك بعض الجدل حول ما إذا كان يجب تخفيض رواتب أولئك الذين يواصلون العمل من المنزل حيث لا يتعين عليهم

دفع تكاليف التنقل.

في الشهر الماضي ، أفادت الأنباء أن مسؤولي وايت هول قد أجروا محادثات حول إلغاء الترجيح في لندن لموظفي

الخدمة المدنية الذين لا يرغبون في العودة إلى مكان العمل.

قال سايمون وينفيلد ، العضو المنتدب في Hays: “بينما يعدل أصحاب العمل خطط التوظيف الخاصة بهم لعالم ما بعد

الوباء ، فإنه من المشجع أن نرى أكثر من ربعهم يوظفون لأدوار عن بعد”.

وقال إن هذا يتيح لأصحاب العمل الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب مثل الأشخاص الذين يعانون من مشكلات

تتعلق بإمكانية الوصول  “في وقت ترتفع فيه المنافسة على الموظفين“.