أربعة أيام عمل أسبوعياً في بريطانيا لفترة تجريبية

أربعة أيام عمل أسبوعياً في بريطانيا لفترة تجريبية

أربعة أيام عمل أسبوعياً في بريطانيا لفترة تجريبية.
إطلاق برنامج تجريبي لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع في المملكة المتحدة.

متابعة: آمنه الداغر.


أربعة أيام عمل فترة تجريبية لستة أشهر:

تم إطلاق فترة تجريبية مدتها ستة أشهر من أربعة أيام عمل في الأسبوع في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
ومن المتوقع أن تشارك حوالي 30 شركة بريطانية في البرنامج التجريبي ، والذي لن يشهد أي خسارة في رواتب
الموظفين الذين يعملون يومًا أقل في الأسبوع.

بدلاً من ذلك، سيُطلب منهم الحفاظ على إنتاجية بنسبة 100٪ لمدة 80٪ من وقتهم.

تم إطلاق البرنامج التجريبي في 4 Day Week Global بالشراكة مع مركز أبحاث Autonomy ، وحملة  4Day Week UK ، وباحثين في جامعة كامبريدج، وجامعة أكسفورد، وكلية بوسطن.

في حين قال Joe O’Connor، مدير البرنامج التجريبي لـ 4 Day Week Global:

“المزيد والمزيد من الشركات تنتقل إلى استراتيجيات تركز على الإنتاجية لتمكينها من تقليل ساعات العمل دون تقليل الأجور. نحن متحمسون للزخم المتزايد والاهتمام ببرنامجنا التجريبي وفي الأسبوع الذي يمتد لأربعة أيام على نطاق أوسع”.

وتابع:

“يتحدى الأسبوع الذي يمتد لأربعة أيام نموذج العمل الحالي . كما يساعد الشركات على الابتعاد عن مجرد قياس المدة التي يقضيها الأشخاص في العمل . ويتوجه إلى التركيز بشكل أكبر على المخرجات التي يتم إنتاجها. سيكون عام 2022 هو العام الذي يبشر بهذا المستقبل الجريء للعمل “.

العديد من الدول سبقت في تجربة تعديل أيام العمل:

سيتم تشغيل الإصدار التجريبي من المملكة المتحدة جنبًا إلى جنب مع تجارب أخرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأيرلندا وكندا وأستراليا ونيوزيلندا.

بدأت الحكومات في إسبانيا ، وكذلك اسكتلندا أيضًا ، بالفعل تجارب العمل لأربعة أيام في الأسبوع. بعد أن وعدت نيكولا ستورجون “بتوازن أفضل بين العمل والحياة” في بيانها الانتخابي.

بينما سيتم تقديم حزمة من الدعم للشركات المشاركة في البرنامج التجريبي. بما في ذلك شركة التكنولوجيا Canon.
إضافة إلى ورش العمل والتوجيه والتواصل والوصول إلى البحوث الأكاديمية ذات المستوى العالمي.

كما سيعمل الباحثون مع كل منظمة لقياس التأثير على الإنتاجية . إضافة إلى رفاهية العمال والتأثير على البيئة
والمساواة بين الجنسين.

أربعة أيام عمل تعزز الإنتاجية ورفاهية الموظفين:

أظهرت العديد من الدراسات أن الانتقال إلى أسبوع لمدة أربعة أيام يعزز الإنتاجية ورفاهية الموظفين.
عندما قامت Microsoft بتجربة أربعة أيام في الأسبوع دون خسارة في الأجور في مكتبها في اليابان،
ارتفعت الإنتاجية بنسبة 40٪.

وحتى الآن، وقّعت ست شركات بريطانية على التجربة . وقيل إن شركات أخرى لا زالت تدرس الفكرة، بما في ذلك
شركة Unilever، التي تنتج سلعًا استهلاكية مثل صابون Dove والفازلين. وشركة Morrisons لموظفيها في مقرها الرئيسي.

قام Atom Bank المستند إلى التطبيقات بتحويل دوام جميع موظفيه البالغ عددهم 430 موظفًا بشكل دائم إلى أربعة أيام
بمعدل 34 ساعة عمل في الأسبوع مع عدم وجود تخفيض في الأجور في نوفمبر.

في حين قال Brendan Burchill، أستاذ العلوم الاجتماعية بجامعة كامبريدج:

“مع زيادة وضوح الفوائد الاجتماعية والبيئية لأسبوع العمل الأقصر، أصبح دعم القاعدة الشعبية أكثر انتشارًا،
وتوافر التكنولوجيا للحفاظ على الإنتاجية. فقد حان الوقت لمزيد من المنظمات لاتخاذ قفزة واكشف عن الجوانب العملية.

“يتمتع هذا المخطط بإمكانية هائلة للتقدم من المحادثات حول المزايا العامة لأسبوع عمل أقصر إلى المناقشات المركزة
حول كيفية تنفيذ المؤسسات له بأفضل طريقة ممكنة.”

اقرأ أكثر: الحكومة تدرس إصدار قانون يحظر تواصل أرباب العمل مع موظفيهم خارج أوقات الدوام!