أعلنت شركة طيران easyJet عن إطلاقها حملة لتوظيف 1000 طيار على مدى السنوات الخمس المقبلة، والتي تهدف أيضاً إلى التركيز على توظيف المزيد من النساء ضمن طاقمها.
كشفت شركة الطيران بأنها تريد معالجة مشكلة عدم التوازن بين الجنسين ضمن فرقها، وذلك في ظل توقعاتها لصيف
يجلب معه حجوزات كبيرة على الرحلات لاسيما مع بدء خروج المملكة المتحدة من تداعيات جائحة كورونا.
ولأول مرة منذ بداية الوباء ، أطلقت easyJet برنامج للتدريب التجريبي للموظفين مع حملة إعلانية جديدة أصدرتها
اليوم الاثنين لإعلام المتقدمين ببعض المهارات المطلوبة.
فقد قال Johan Lundgren، الرئيس التنفيذي لشركة easyJet:
“يسعدنا إطلاق برنامجنا التدريبي التجريبي مرة أخرى وللمرة الأولى منذ انتشار الوباء، حيث نطمح إلى توظيف أكثر
من 1000 طيار جديد خلال السنوات الخمس القادمة. لطالما تبنت EasyJet أكبر قدر من التنوع بين موظفيها
كما تهدف هذه السلسلة من الإعلانات إلى تسليط الضوء على النطاق الاستثنائي للمهارات التي يتمتع بها الطيارون
لدينا، وتسعى إلى جذب المزيد من المرشحين المتنوعين في مجالات عديدة”.
وأضاف:
“تواصل شركتنا التركيز على تحدي الصور النمطية التي تحدد جنساً معيناً لبعض المهن، خصوصاً بعد أن قمنا بمضاعفة
عدد الطيارات الإناث اللواتي يسافرن على متن طائراتنا في السنوات الأخيرة، ونقر أنه على الرغم من التقدم الذي أحرزناه
لازال أمامنا الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به، فتوسيع نطاق التنوع بجميع أشكاله سيبقى الهدف الطويل المدى
بالنسبة لشركة easyJet”.
وفي هذا السياق، قالت الكابتن Iris de Kan – أم لطفلين شوهدت في أحد الإعلانات مع ابنتها كيكي البالغة من العمر خمس سنوات- :
“من المهم أن يكون أمام الفتيات نماذج يحتذى بها تلهمهن لمحاربة الصور النمطية للمهن، وتثبت لهن بأن أي فتاة لديها
الدافع والشغف يمكن أن تستغل مهاراتها لتحقيق حلمها حتى وإن كان هذا الحلم هو العمل في مهنة الطيار”.
“أنا أحب المسؤولية والتحدي والعوائق الملازمة لمهنتي، لكنها مع ذلك ليست بصعوبة التوفيق بين مطالب طفل يبلغ
من العمر خمس سنوات وطفل صغير آخر في المنزل وهو الدور الذي تقوم به معظم النساء.”
وبحسب ما ذكرت easyJet، أن في وقتنا هذا يوجد حوالي 6 ٪ فقط من الطيارين في جميع أنحاء العالم من النساء.
اقرأ أكثر: كيف ستؤثر قواعد السفر الجديدة على سياسات TUI و easyJet و Jet2 و BA