شرح حقوقك في العمل في الطقس المتجمد والثلج في بريطانيا وما الأمور التي من الممكن أن تستفيد منها بهذا الجو البارد الذي يعصف بالمملكة المتحدة وهل يمكنك الحصول على يوم عطلة ؟
متابعة : هادي بازغلان
شرح حقوقك في العمل في الطقس المتجمد
تُظهر الخرائط من WXCharts أن الطقس البارد يكتسح المملكة المتحدة من الشمال الغربي. تاركًا معظم البلاد مع درجات حرارة دون الصفر حتى 6 و 7 فبراير ,يمكن أن تتساقط الثلوج أيضًا في شمال غرب إنجلترا – ولكن في مرتفعات اسكتلندا ، يمكن أن تصل سماكة الثلج إلى 75 سم (حوالي 30 بوصة).
وقد تم تحذير البريطانيين للاستعداد لموجة صقيع قادمة من القطب الشمالي في فبراير بعد البرد القارس الذي واجهوه في شهر يناير. ولكن نطرح نفس السؤال .. هل يحق لرئيسك في العمل أن يتوقع منك الاستمرار في العمل إذا كان الجو باردًا جدًا في الخارج؟ وهل يتعين عليك الذهاب إلى العمل عندما يصبح الجو باردًا ؟
أقرأ أكثر : قوانين وحقوق الاطفال والأهالي عند هطول الثلج في المملكة المتحدة
هل يمكنني التوقف عن العمل بسبب البرودة الشديدة؟
وفقًا لمحامي التوظيف سيمون روبنسون ، يقع على عاتق رئيسك واجب رعاية رفاهيتك. وهذا يشمل الصحة والسلامة في مكان عملك.
ولكن فيما يتعلق بما يشكل ظروفًا مناخية قاسية ، يظل القانون في هذا المجال غامضًا – هذا لأنه لا توجد درجة حرارة دنيا تعتبر آمنة للعمل فيها ، على هذا النحو. وقال السيد روبنسون:
- “إن الالتزام الواقع على صاحب العمل هو مجرد توفير درجة حرارة معقولة في مكان العمل. وبالتالي يُنصح بإجراء تقييم مناسب للمخاطر”.
- “إن تأثير ظروف العمل في الهواء الطلق لديه القدرة على التأثير بشكل خطير على صحة الموظفين حيث لا تتم إدارة المخاطر بشكل فعال.
- “يجب على أصحاب العمل النظر في المدة التي سيُطلب من موظفيهم العمل فيها في هذه الظروف. وما هي فترات الراحة والمرافق التي يمكن لموظفيهم الوصول إليها وما إذا كانوا قد أصدروا معدات الوقاية الشخصية المناسبة.
- “إذا لم يتمكن صاحب العمل من ضمان التدابير المناسبة لضمان السلامة في العمل. فلا ينبغي مطالبة الموظفين بتنفيذ العمل في هذه الظروف”.
هل يتعين على مديري أن يدفع لي راتبي إذا لم أتمكن من الدخول إلى العمل؟
في معظم الحالات ، لا يتعين على رئيسك في العمل أن يدفع لك المال إذا لم تتمكن من العمل. مما يعني أنك قد تخسر المال إذا تساقطت الثلوج ولم تحضر الى مقر عملك.
قد يفكر بعض أصحاب العمل في السماح للموظفين بطلب الإجازة كإجازة سنوية أو العمل من المنزل. ومع ذلك ، لا يجب على صاحب العمل إجبارك أو الضغط عليك لمحاولة توجهك للعمل اذا كان ذهابك يمثل رحلة بحسب بعدك عن مقر العمل. إذا كانت هناك أسباب تتعلق بالسلامة تمنعك من السفر وسط هذه الاجواء، وفقًا لما ذكرته Laura Kearsley ، الشريك والمحامي في Nelsons.
وقالت:
- “بشكل عام ، تقع على عاتق الموظف مسؤولية الذهاب إلى العمل والعودة منه. وبالتالي إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يحق لصاحب العمل اعتبار هذا الغياب غير مصرح به”.
- “قد يكون الاستثناء لهذا هو المكان الذي يوفر فيه صاحب العمل النقل (مثل خدمة الحافلات) ويتم إلغاء هذا.”
ولكن إذا كنت متعاقدًا مع عقد ولا يمكنك العمل لأن مكتبك مغلق بسبب الثلوج أو سوء الأحوال الجوية. فلا يزال يتعين على رئيسك في العمل أن يدفع لك.
قالت السيدة Kearsley:
- “لا يمكن تحديد هذا أيضًا على أنه عطلة – ومع ذلك ، يمكنهم أن يطلبوا منك العمل من المنزل إذا كنت قادرًا على ذلك”.
- “إذا كنت تعمل بموجب عقد بدون ساعات عمل أو كان لصاحب العمل حق تعاقدي في رفض عرض العمل عليك في غضون مهلة قصيرة. فقد لا يتعين عليهم الدفع لك.
- “أيضًا ، إذا كان هناك إشعار مسبق بسوء الأحوال الجوية ، يمكن لصاحب العمل تقديم إشعار مسبق لمطالبة الموظفين بأخذ إجازتهم.”
شرح حقوقك في العمل في حال كون مدرسة طفلك مغلقة – هل يمكنني أخذ إجازة من العمل؟
يحق لك الحصول على قدر معقول من الإجازة الطارئة غير مدفوعة الأجر من العمل لرعاية أطفالك. وذلك إذا كان هناك اضطراب غير متوقع في ترتيبات الرعاية العادية الخاصة بهم.
تشرح السيدة Kearsley:
- “إغلاق دار حضانة أو مدرسة يمكن اعتباره حالة طارئة”.
- “ومع ذلك ، هذا ليس وقتًا لرعاية الطفل ، ولكن لإجراء ترتيبات بديلة لرعايته بدلاً من ذلك.
- “العديد من أرباب العمل أكثر مرونة بالرغم من ذلك في هذه الظروف وسيسمحون للموظفين بأخذ إجازة في وقت قصير. أو ، إذا كان ذلك مناسبًا ، للعمل من المنزل أو قضاء الوقت”.