استمر المخطط الخاص بالاجازة furlough في بريطانيا في التراجع مع استمرار تراجع نظام دعم الاجور الذي بدأ مع أزمة كوفيد19 ,مما ينذر بحدوث تغييرات محتملة على الرواتب للكثير من الموظفين والوظائف, الى التفاصيل ..
متابعة : هادي بازغلان
ماذا يعني furlough ؟
furlough تعني الاجازة, وهي إجازة مؤقتة من الموظفين بسبب الاحتياجات الخاصة للشركة أو صاحب العمل، والتي قد تكون بسبب الظروف الاقتصادية لصاحب العمل أو محددة في المجتمع ككل. قد تكون هذه الإجازات قصيرة أو طويلة الأجل.
في بريطانيا أطلق نظام مخطط furlough مع بدء جائحة كورونا التي أضرت بالقطاع الاقتصادي ككل.
وموجبه كانت الحكومة تقوم بدفع جزء من رواتب الموظفين المهددين بالتسريح من قبل شركاتهم التي تعاني من ظروف اقتصادية صعبة مع الاغلاقات والقواعد التي رافقت تفشي الوباء.
هذه المساعدة حمت عديد الموظفين من التسريح وساعدت الكثير من الشركات على الاحتفاظ بموظفيها.
هذا تعريف مختصر لمفهوم furlough كي يسهل فهم فقرات المقال.
كيف تؤثر التغييرات الجديدة لنظام furlough على الرواتب مع استمرار المخطط في التراجع؟
تتغير FURLOUGH مرة أخرى مع استمرار نظام دعم الأجور Covid في التراجع.
اعتبارًا من الأول من آب (أغسطس) ،أي يوم أمس, ستغطي الحكومة مبلغًا أقل من راتبك الإيجاري (furlough). وسيمول صاحب العمل الجزء الأكبر.
ولكن ماذا يعني ذلك بالنسبة إلى راتبك؟
تغيير اليوم هو جزء من خطة الحكومة للتوقف عن العمل ويتبع تغيير الشهر الماضي أيضًا.
بدأ أرباب العمل في تحمل المزيد من العبء المالي للإجازة (furlough) ، والحكومة ستتحمل الأقل.
في وضع معكوس لما كان عليه الحال في السنة الماضية.
يمكن أن نقول أن الخبر السار هنا يتمثل بأن المبلغ الذي ستأخذه إلى المنزل كل شهر لا ينبغي أن يتغير.
إلا إذا كانت شركتك تزيد من أموال الإجازة الخاصة بك furlough حتى تحصل على مبلغ إضافي.
أقرأ أكثر : دراسات تفيد بإمكانية أرباب العمل من التجسس على موظفيهم أثناء العمل عن بُعد
كيف ستؤثر تغييرات الإجازة furlough على راتبي؟
تم إطلاق المخطط لأول مرة العام الماضي في بداية الوباء لإنقاذ ملايين الأشخاص من فقدان وظائفهم حيث اضطرت الشركات إلى الإغلاق وكاد الاقتصاد يتوقف.
تم منح أي شخص furlough إجازة 80 ٪ من أجره بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني شهريًا وكل هذا تم تغطيته من قبل الحكومة.
من 1 يوليو ، تغيرت القواعد وخفضت الحكومة مقدار التغطية إلى 70 ٪ من الأجور بحد أقصى قدره 2187.50 جنيهًا إسترلينيًا.
بعد ذلك ، كان على أرباب العمل تعويض الفرق – 10٪ – لذلك لا يزال يحصل كل شخص في نظام furlough على 80٪ من الأجر ، حتى 2500 جنيه إسترليني.
لكن اعتبارًا من 1 أغسطس ، ستنخفض مساهمة الحكومة مرة أخرى وسترتفع المبالغ التي تضعها الشركات.
وعليه ستدفع الحكومة 60٪ فقط من أجور العمال المسجلين حتى 1875 جنيهًا إسترلينيًا.
سيتعين على شركتك بعد ذلك دفع نسبة 20٪ المتبقية بحيث تصل إلى 80٪ من راتبك مرة أخرى ، أو 2500 جنيه إسترليني.
أقرأ أكثر : الموظفين في بريطانيا يفرضون شروطهم
الاستثناء المحتمل على القاعدة
شيء واحد يجب ملاحظته هو أنه يمكن أن تفوتك إذا كانت شركتك تدفع مبلغًا إضافيًا طواعية.
اختارت بعض الشركات زيادة مدفوعات الحكومة بحيث يحصل الموظفون على 100٪ من رواتبهم أثناء الإجازة.
قد يقررون دفع أقل من 100٪ لأنه يتعين عليهم تغطية المزيد.
الآن يتعين على الشركات دفع المزيد من الفاتورة بأنفسهم ، فقد لا يكونوا قادرين على تحمل المدفوعات الإضافية.
قد يؤدي هذا إلى مزيد من الضغط على الشركات والوظائف وهناك مخاوف من أن تؤدي التغييرات في النظام إلى زيادة حالات الإعسار والتسريح عن الحاجة.
لكن بشكل عام ، يعني المخطط الموسع أن الشركات التي تكافح بسبب آثار الوباء يمكنها الاستمرار في تغطيتك بنظام furlough واسترداد معظم التكاليف من الحكومة.
وصل عدد الأشخاص الذين حصلوا على إجازة furlough الآن إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 1.9 مليون مع عودة الاقتصاد إلى المسار الصحيح – 3 ملايين أقل مما كان عليه في مارس من هذا العام.
خرج أكثر من نصف مليون عامل من الإجازة furlough بين مايو /ايار ويونيو حزيران , وحدهما مع خروج البلاد من الإغلاق.
متى تنتهي الإجازة furlough؟
كان من المقرر في البداية أن تنتهي الإجازة في 31 أكتوبر 2020 ، لكن تم تمديد المخطط عدة مرات بسبب أزمة كوفيد المستمرة.
قام المستشار ريشي سوناك بتمديده حتى 2 ديسمبر 2020 بعد أن تم وضع إنجلترا في حالة إغلاق وطني لمدة أربعة أسابيع .
في وقت لاحق ، في 5 نوفمبر ، غير رأيه مرة أخرى وقال إنه سيستمر حتى نهاية مارس 2021.
ثم تم تمديده مرة أخرى في منتصف ديسمبر لمدة شهر حتى نهاية أبريل 2021 .
تم تمديده مرة أخرى – ولكن للمرة الأخيرة في ميزانية مارس 2021 ، مع تاريخ انتهاء نهائي في 31 سبتمبر 2021.
لا توجد المزيد من التغييرات المخطط لها على كيفية تمويل النظام بعد تغييرات اليوم وتاريخ الانتهاء.
كيف أطالب بأجر الإجازة furlough؟
يحتاج صاحب العمل إلى المطالبة بأجر الإجازة من خلال HMRC.
سيقدمون تفاصيل عن راتبك حتى يتمكن مسؤول الضرائب من حساب ما هو مستحق للشركة.
يجب أن يأتي راتبك في حزمة راتبك كالمعتاد ، ولا يجب عليك فعل أي شيء.
يجدر التحقق مرة أخرى للتأكد من أن راتبك صحيح ، خاصة إذا كنت في إجازة مرنة وتعمل بضع ساعات كالمعتاد.
خلال ساعات الإجازة ، لا يمكن لرئيسك في العمل أن يطلب منك القيام بأي عمل مدفوع الأجر.
من الذي يمكن إجازته؟
يمكن لصاحب العمل إجازتك فقط إذا كنت تعمل لديهم ودفع المبلغ في 2 مارس 2021 أو قبله.
يمكنك الحصول على إجازة كاملة furlough، حيث لا تذهب إلى العمل على الإطلاق ، أو يمكن إجازتك بمرونة حيث لا تزال تعمل بضع ساعات أو أيام أو أسابيع.
يمكن وضع أي نوع من الموظفين في المخطط بما في ذلك المتعاقدين والعاملين بدوام جزئي.
لا يمكنك اختيار الإجازة بنفسك. يمكنك أن تسأل صاحب العمل عما إذا كنت تريد الحصول على إجازة – على سبيل المثال إذا كنت سريريًا ضعيفًا للغاية – لكن ليس عليهم أن يقولوا نعم.