أعلنت شركة Openreach – المملوكة لشركة BT plc، والتي تحافظ على كابلات الهاتف والأنابيب والخزائن والمبادلات التي تربط تقريباً جميع المنازل والشركات – عن حملة توظيف 4000 شخص هذا العام
كجزء من خططها لتوسيع شبكة النطاق العريض الكامل الألياف في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
كشفت الشركة بأنها تهدف من خلال الوظائف الجديدة التي تشمل 3000 تدريب مهني، إلى تحقيق مشروعها
المتمثل بالوصول إلى 25 مليون منزل وشركة مع نهاية عام 2026.
وفي ظل المنافسة القوية بين الشركات للحصول على موظفين جدد وسط ازدياد حاجة المؤسسات للعمال
في الوقت الراهن، لجأت Openreach إلى إطلاق حملة التوظيف.
فقد أظهرت نتائج تقرير جديد أن الرواتب التي يتم منحها كتشجيع للموظفين عند بداية العمل كانت ترتفع بسبب
قلة المرشحين ضمن سوق العمل على مستوى المملكة المتحدة.
في حين أفاد كل من اتحاد The Recruitment and Employment (REC) وشركة الاستشارات KPMG بأن دراسة
استقصائية شملت 400 وكالة توظيف خلُصت إلى أن الطلب على الموظفين لا زال في ازدياد مستمر لاسيما مع
تخفيف قيود كوفيد في إنجلترا.
وليست هذه المرة الأولى، فقد جاءت حملة التوظيف في Openreach بعد أن قامت الشركة بتوظيف 2500 شخص
العام الماضي في وظائف هندسية، وكان من بينهم 600 مهندسة متدربة من النساء.
فرص عمل متساوية لكلا الجنسين:
بينما تتطلّع الشركة حالياً إلى توظيف 35000 شخص، موضحةً بأنها تسعى إلى احتواء قوة عاملة أكثر تنوعاً.
فقد سبق لها أن استشارت خبراء لغة للتأكد من أن النص الإعلاني لوظائفها محايد وينطبق على الجنسين.
وفي هذا السياق، أفاد Clive Selley، الرئيس التنفيذي لشركة Openreach، بأن الشركة عمدت إلى إنشاء مدارس
تدريب – في جميع أنحاء البلاد – لتعليم الموظفين الجدد المهارات والتقنيات التي يحتاجون إليها من أجل عقود عمل
طويلة ومثمرة ومجزية في مجال الهندسة.
حيث قال Selley:
“نرغب بأن تعكس كوادر شركتنا المجتمعات التي نخدمها، وبأن نمنح الفرص للأشخاص من جميع الأجناس والخلفيات،
وما يسعدني حقاً هو أننا قد قمنا بالفعل خلال هذا العام بتوظيف المزيد من النساء ومن مجموعات الأقليات مقارنةً
بالعام الماضي، ولكن مع ذلك لا يزال لدينا الكثير للقيام به ضمن قطاع لم يشهد تاريخياً الكثير من التنوع بين موظفيه”.
اقرأ أكثر: أطلقت easyJet حملة لتوظيف 1000 طيار مع التركيز على جذب نساء أكثر للمهنة!