فضيحة تمس 200 شركة ومتجر في بريطانيا من بينهم جون لويس

فضيحة

فضيحة تمس متجر جون لويس الشهير وعدد كبير من الشركات الاخرى الكبيرة عندما كشفت فائمة حكومية نشرت في صحيفة الميرور تهرب كل هذه الشركات من دفع الحد الادنى من الاجور للعمال ! 

 


فضحية شركات كبيرة في بريطانيا

وقعت الانتهاكات بين عامي 2011 و 2018 ، ومنذ ذلك الحين تم إجبار أصحاب العمل على سداد ما عليهم ، بالإضافة إلى 3.2 مليون جنيه إسترليني كغرامات إضافية ، بحسب وزارة الأعمال.

تم تسمية ما يقرب من مائتي شركة وفضحها في قائمة حكومية للشركات التي فشلت في دفع الحد الأدنى القانوني للأجور للعمال.

بما في ذلك John Lewis plc و Pret A Manger.

The Body Shop ، ومتجر McColls الصغير ، وسلسلة الطرق السريعة Welcome Break مدرجة أيضًا في قائمة تجار التجزئة وأصحاب العمل الذين انتهكوا القانون بين عامي 2011 و 2018.

قالت وزارة الأعمال (BEIS) إن أرقام HMRC تعادل عجزًا قدره 2.1 مليون جنيه إسترليني وأثرت على 34000 عامل ، مع عدد مقلق منهم من المتدربين.

فضيحة

الخروق التي أدت الى فضيحة بحق الشركات

بحسب HMRC فإن شركة John Lewis plc فشلت في دفع 941.355.67 جنيهًا إسترلينيًا إلى 19392 عاملاً خلال خرق فني في عام 2016.

دفعت سلسلة التجميل The Body Shop أجور 959 موظفًا بمبلغ 34670 جنيهًا إسترلينيًا.

فشلت Pret A Manger ، أحد أكبر سلاسل القهوة في المملكة المتحدة ، أيضًا في دفع 9،679 جنيهًا إسترلينيًا إلى 33 عاملاً.

كما أن شركة Martin McColl ، التي توفرها شركة Morrisons ، لم تصل إلى 258،047 جنيهًا إسترلينيًا لـ4366 موظفًا.

وفي الوقت نفسه ، فشلت Welcome Break ، التي توجد عادة في محطات خدمة الطرق السريعة ، في دفع 49.031 جنيهًا إسترلينيًا إلى 1591 عاملاً.

ومنذ ذلك الحين ، تم إجبار أصحاب العمل البالغ عددهم 191 على سداد ديونهم ، وغرمت مصلحة الضرائب 3.2 مليون جنيه إسترليني إضافية.

أقرأ أيضا : (State pension) معاشات التقاعد الحكومية قد تشهد زيادة كبيرة في الأجور

Welcome Break

ماهية فضيحة الشركات

يمكن أن تحدث انتهاكات الحد الأدنى للأجور غالبًا عن طريق الصدفة. وذلك عندما يتم دفع أجور العمال مقابل الحد الأدنى للأجور أو أعلى منه بقليل.

ثم يتم استقطاعات من أجرهم مقابل الزي الرسمي أو الإقامة.

قام أصحاب العمل اليوم بتسمية العمال الذين يتقاضون أجورًا منخفضة في السابق عن طريق خصم أجورهم بشكل خاطئ.

بما في ذلك الزي المدرسي والنفقات ، وعدم دفع أجور العمل الإضافي ، وعدم دفع المتدربين المعدل الصحيح.

يجب على أصحاب العمل الذين يدفعون أقل من اللازم لموظفيهم سداد المتأخرات للعامل بالمعدل الأدنى للأجور الحالي.

كما أنهم يواجهون غرامات مالية ضخمة تصل إلى 200٪ من المتأخرات – بحد أقصى 20000 جنيه إسترليني لكل عامل – والتي تُدفع للحكومة. منذ عام 2015 ، أعادت القواعد 100 مليون جنيه إسترليني إلى مليون عامل.

معدلات الأجور والحد الأدنى منها في بريطانيا

ارتفعت معدلات أجور المعيشة الوطنية والحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة في أبريل 2021.

المعدل الجديد ينص على أنه يجب دفع الى من يزيد أعمارهم عن 25 عامًا على الأقل 8.91 جنيهًا إسترلينيًا للساعة. والمتدربين ، 4.30 جنيهًا إسترلينيًا.

يمكنك أن ترى تفصيلاً كاملاً للأسعار هنا .

يحق لكل عامل بريطاني الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور ، بغض النظر عن عمره أو مهنته.

قد يختار بعض أصحاب العمل دفع أجر المعيشة الحقيقي. والذي يعتمد على المبلغ الذي يجب أن يُدفع للعمال مع مراعاة التضخم ، كل عام.

رأي الحكومة

قال وزير الأعمال بول سكالي:

“قوانين الحد الأدنى للأجور لدينا موجودة لضمان أن يحصل يوم العمل العادل على أجر يوم عادل. ومن غير المقبول أن تفشل أي شركة في تنفيذ ذلك.

“يتعين على جميع أصحاب العمل ، بمن فيهم المدرجون في هذه القائمة ، دفع أجور العمال بشكل مناسب”.