pension ( المعاش التقاعدي ) للنساء سيرتفع 106 ألف جنيه في انكلترا

البريطانيون يستردون أموالهم الضريبية

وجد تقرير نشرته صحيفة Evening Standard البريطانية, أن النساء يمكن ان يضفن 106 ألف جنيه استرليني الى معاشاتهم التقاعدية pension في المتوسط ​​ إذا قام الآباء بنصف أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر للأطفال .

متابعة : هادي بازغلان


 النساء يظلمن في معاشهم التقاعدي pension

“في كثير من الأحيان نرى العمل المتمثل في إنجاب الأطفال عملًا نسائيًا”

خلص تقرير جديد نشرته صحيفة Evening Standard إلى أن النساء يخسرن أكثر من 100000 جنيه إسترليني في صناديق معاشاتهن التقاعدية pension في المتوسط ​​.

وذلك بسبب عدم قيام الرجال بحصة متساوية من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر في السنوات الأولى من تربية الأطفال.

إن “فجوة المعاشات بين الجنسين” مسألة معروفة. من المرجح أن تُترك النساء في حالة فقر عند التقاعد .

لأنهن يعملن عادة لساعات أقل بسبب مسؤوليات الرعاية من أواخر العشرينات من أعمارهن وما بعدها .

ولأنهن يواجهن عقوبات على الدخل عند العودة إلى العمل بعد أخذ إجازة الأمومة .

هل يمكن أن يعتدل المعاش التقاعدي pension بين الجنسين ؟

وجد بحث جديد من fintech Pensionbee ، صدر اليوم ، أنه إذا تولى الرجال نصيب متساو من مسؤولية أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر عندما يكون لديهم أطفال صغار .

يمكن للنساء زيادة معاشات التقاعد pension بأكثر من 106،000 جنيه إسترليني في المتوسط.

ووجد التقرير أنه إذا تم تقسيم أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر بالتساوي ، فمن المرجح أيضًا أن يرى الأزواج أكثر من 10 ٪ في مدخرات إضافية في رصيد التقاعد المشترك في سن 64.

أي أن الفائدة تصبح مشتركة في هذه الحالة .

وذكرت: “في كثير من الأحيان يقع على عاتق المرأة مسؤولية سد فجوة المعاشات التقاعدية pension بين الجنسين ، من خلال تغيير سلوكها.

هذا ليس عادلاً أو فعالاً. تدخلات السياسة مطلوبة لدعم زيادة مشاركة الذكور في مسؤوليات الرعاية”.

أقرأ أكثر : مليوني بريطاني سيحصلون على 1040 جنيه إسترليني

pension

تجربة شخصية حول pension

دعت رومي سافوفا ,مؤسسة بنسيونبي وأم لطفلين , الحكومة إلى المساعدة في تخفيف عبء التكاليف “الباهظة” للرعاية عالية الجودة للأطفال في السنوات المبكرة من خلال السماح للآباء بدفع المربيات من دخلهم قبل الضرائب.

وقالت سافوفا ، وهي مصرفية سابقة ، إن على الحكومة أن تسهل على الشركات إنشاء حضانات في المكاتب.

وقالت : “هناك حاجة إلى أن يقوم الرجال بدورهم ، ولكنك تحتاج أيضًا إلى أرباب العمل لتسهيل ذلك.

كثيرًا ما نرى العمل المتمثل في إنجاب الأطفال كعمل تجاري خاص بالنساء ،

وبالتالي هناك سياسات إجازة الأمومة ولكن ليس سياسات إجازة الأبوة ،”

وقالت “أنت بحاجة إلى محادثة وطنية حول سبب أهمية مشاركة واجبات الوالدين ، خاصة في الأيام الأولى.

“سيقارن الكثير من أرباب العمل المرأة التي عادت من إجازة الأمومة بالرجل الذي لم يأخذ أي إجازة.

وأعتقد أنه من الصعب حقًا محاربة هذه التحيزات ما لم يشارك الرجال أيضًا ويقومون بدورهم . “

وأضافت: “إنها اللحظة المناسبة للنظر في هذا”.

يقدم العديد من أرباب العمل للرجال بضعة أسابيع فقط من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر ، مع من يعتبرون سخاء يقدمون ثلاثة أشهر.

تجربة جون لويس الفريدة

أصبحت شركة جون لويس هذا الشهر أول تاجر تجزئة في المملكة المتحدة يقدم لجميع الموظفين إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر .

ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه.

تقدم Pensionbee 110 يومًا من الراتب الكامل لجميع الآباء الجدد.

يبلغ متوسط ​​تكلفة إرسال الأطفال دون سن الثانية إلى الحضانة حاليًا 263 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع في المملكة المتحدة. في العديد من العائلات .

لا يعود أحد الوالدين إلى العمل لأنه من الأرخص بالنسبة له البقاء في المنزل.

وفي النهاية ..

قد يكون الأمر بات ملحا للنظر في القضية وإيجاد الحلول المناسبة لردم الهوة بين الجنسين .