ارتفاع رسوم الهجرة في بريطانيا 2024 والآثار المترتبة عليها

ارتفاع رسوم الهجرة في بريطانيا والآثار المترتبة عليها

أثارت الزيادات الكبيرة الأخيرة في رسوم الهجرة في بريطانيا، والتي دخلت حيز التنفيذ في أكتوبر 2023 ومن المقرر أن يتم تعزيزها بشكل أكبر في عام 2024، مخاوف بشأن التأثير المحتمل على أصحاب العمل في البلاد.

من المتوقع أن تؤدي هذه الزيادات في رسوم الهجرة في بريطانيا، بما في ذلك زيادة بنسبة 15% في معظم فيز العمل والزيارة وزيادة بنسبة 20% في شهادات رعاية العمال الجدد، إلى ارتفاع التكاليف وزيادة صعوبات التوظيف بالنسبة لأصحاب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، من المقرر أن ترتفع الرسوم الإضافية على صحة الهجرة (IHS) بنحو 66 بالمائة في عام 2024، مما يزيد من العبء المالي على أصحاب العمل والمهاجرين.

رسوم الهجرة في بريطانيا والتأثير على التكاليف وأصحاب العمل

من المرجح أن يشكل الارتفاع الكبير في رسوم الهجرة في بريطانيا تحديات أمام الشركات التي تقوم بتوظيف المواهب الأجنبية.

أكدت Vanessa Ganguin، المحامية لدى GQ Littler في لندن، أن هذه الزيادات في الرسوم تمثل نفقات عامة إضافية لمثل هذه الشركات.

علاوة على ذلك، ومع مواجهة العديد من القطاعات لنقص المهارات، فمن غير المرجح أن تمنع التكاليف المرتفعة الزيادة المتوقعة في تأشيرات العمل خلال السنوات القليلة المقبلة.

أشار Adam Sinfield، المحامي لدى Osborne Clarke في Bristol في إنجلترا، إلى أنه على الرغم من أن رسوم طلب الفيزا الجديدة مثيرة للقلق، إلا أنها مجرد جزء واحد من التأثير الإجمالي على التكاليف المرتبطة بفيز العمل في المملكة المتحدة.

اقرأ أيضًا: بريطانيا والهجرة: الدوافع والتوقعات نحو مستقبل أكثر انفتاحًا

رسوم الهجرة في بريطانيا والتأثير على التكاليف وأصحاب العمل

تساهم النفقات الأخرى، مثل شهادة الكفالة ورسوم مهارات الهجرة، في العبء المالي على أصحاب العمل والمتقدمين.

من المتوقع أن يكون للزيادة الكبيرة في رسوم IHS الإضافية لكل شخص في كل سنة رعاية التأثير الأكبر على الشركات والمتقدمين.

من المرجح أن تؤدي الزيادة الكبيرة في الرسوم الإضافية لنظام IHS إلى رفع تكاليف التقديم بشكل كبير للعائلات المهاجرة.

وهذا بدوره قد يؤدي إلى مخاوف بشأن جدوى العملية، لا سيما في سياق النقص الموثق في المهارات في بعض القطاعات.

تعتمد العديد من الشركات على العمال الأجانب لمعالجة هذا النقص ولتحسين مهارات القوى العاملة المحلية لديها. ومع ذلك، فإن التكاليف المتصاعدة المرتبطة بطلبات الهجرة تثير مخاوف بشأن جدوى هذا النهج.

في ضوء هذه الزيادات في الرسوم، يُنصح أصحاب العمل بتقييم الحجم الحقيقي للأثر المالي بعناية والتأكد من إعداد الميزانية وفقًا لذلك.

من المهم أيضًا بالنسبة للشركات أن تأخذ بعين الاعتبار النفقات المرتبطة بطلب الهجرة التي سوف تتحملها وتلك التي ستنقلها إلى الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقييم ما إذا كانت طرق الفيز البديلة أصبحت الآن أكثر جاذبية نظرًا لديناميكيات التكلفة المتغيرة.

اقرأ أيضًا: لماذا لا تنتهي مشكلة الهجرة في بريطانيا

المصدر