تُعد بريطانيا وجهة مفضلة للعديد من العمال المهاجرين الطموحين الذين يسعون للحصول على عمل ذي مردود جيد.
فهي تحتل المرتبة الخامسة كأكبر اقتصاد في العالم والثانية على مستوى أوروبا، وتُعتبر واحدة من البلدان الأكثر جذبًا للباحثين عن فرص مهنية متميزة.
وكأي دولة متقدمة، توفر الشركات في بريطانيا مجموعة من الميزات للعاملين لديها، وعلى الرغم من وجود ميزات شائعة بين الشركات.
إلا أن هناك بعض الشركات التي تقدم مزايا استثنائية تتفوق بها على غيرها، وسنستعرض مزايا العمل في بريطانيا في فقرات المقال القادمة.
مزايا العمل في بريطانيا التي تقدمها الشركات لموظفيها
تشمل مزايا العمل في بريطانيا جميع الامتيازات التي يحصل عليها الموظفون إلى جانب المدفوعات النقدية، بعض هذه المزايا إلزامية وفقًا للتشريعات، مثل اشتراكات التقاعد، والإجازة الوالدية المدفوعة، والإجازة مدفوعة الأجر، وبعض الامتيازات المتعلقة بالصحة.
في السنوات الأخيرة، زاد عدد الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتجاوز المتطلبات القانونية المعتمدة وتقدم مزايا إضافية.
الجدير بالذكر أن كل شركة قد تتبنى نهجًا مختلفًا فيما يخص نظام المزايا الممنوحة للعاملين لديها.
أهمية مزايا الموظفين للشركات الصغيرة والمتوسطة
تعتبر مزايا الموظفين أداة قيمة بشكل استثنائي للشركات الصغيرة والمتوسطة، فهي تعزز رفاهية الموظفين في العمل في بريطانيا.
وقد ثبت أن حزمة المزايا المناسبة لها تأثير كبير في جذب المواهب إلى الشركة، وكذلك في الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ولائهم.
المزايا التي تقدمها بعض الشركات
التأمين الطبي الخاص
لا يزال التأمين الطبي الخاص (PMI) واحدًا من أكثر مزايا الموظفين شيوعًا في المملكة المتحدة، يتيح التشخيص السريع والعلاج المتاح بسهولة، مما يعزز من أداء الموظف والشركة على حد سواء.
هذا الأمر مهم بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث يمكن أن يؤثر نقص الموظفين بسبب المرض على أداء الأعمال.
توفير هذه الميزة يتيح للموظفين الوصول السريع إلى الرعاية الصحية، مما يساعدهم على التعافي والعودة إلى العمل في بريطانيا بسرعة أكبر.
حماية الدخل
إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب مرض طويل الأمد أو إصابة، فإن حماية الدخل تدفع نسبة مئوية من راتب الموظف كل شهر.
يمكن إعداد حماية الدخل الجماعي بطرق مختلفة، مع قدرة صاحب العمل على اختيار الفترة التي يريد فيها تطبيق هذه السياسة والمدة المطلوبة (مثل 2 أو 3 أو 5 سنوات).
تعتبر حماية الدخل أداة قوية لجذب موظفين جدد وتوفير الأمان المالي في حالة المرض الطويل.
التأمين على الأسنان
يلعب الوصول إلى خطة تأمين على الأسنان دورًا مهمًا في دعم صحة الموظفين، يمنح هذا التأمين الموظفين الحافز لزيارة طبيب الأسنان ومعالجة المشكلات قبل أن تصبح مؤلمة ومكلفة.
هناك مجموعة متنوعة من خطط التأمين على الأسنان الجماعية لتناسب الاحتياجات المختلفة بمستويات تغطية مختلفة.
خطة النقدية (Cash Plan)
تعتبر الخطط النقدية من المزايا الشائعة بشكل متزايد للموظفين، وهي منخفضة التكلفة لصاحب العمل في بريطانيا وذات قيمة عالية للموظفين.
تتيح هذه الخطط تغطية النفقات اليومية مثل البصريات وطب الأسنان بنظام الدفع واسترداد المطالبات.
تغطي العديد من الخطط النقدية أيضًا تكلفة المدفوعات الزائدة للتأمين الطبي الخاص، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للشركات الصغيرة التي قد لا تمتلك ميزانية لمزايا الموظفين الأعلى تكلفة.
الفحص الصحي
يعني الفحص الصحي إجراء فحوصات صحية منتظمة للموظفين، ويمكن ترتيبها في الموقع أو في المراكز الطبية، أو تقديم قسائم للموظفين لزيارة الصيدلية المحلية.
تساعد الفحوصات الصحية في الكشف المبكر عن المشكلات الصحية قبل ظهور مضاعفات خطيرة، مما يعزز من صحة الموظفين ويساهم في الوقاية بدلاً من العلاج.
تغطية الأمراض الحرجة
في حالة تشخيص الموظف بمرض خطير، يحصل على مبلغ مقطوع يساعده في مواجهة التحديات المالية والصحية.
تعتبر هذه الميزة من الفوائد المهمة التي يقدرها الموظفون، حيث توفر لهم الأمان المالي في أوقات الأزمات الصحية، تغطية الأمراض الحرجة قد تكون ميزة مميزة تفرقك عن منافسيك وتزيد من ولاء الموظفين لشركتك.
ملاحظة: ليس بالضرورة أن تقدم كل الشركات هذه المزايا، نحن نتحدث عن ميزات معينة تقدمها بعض الشركات في بريطانيا والتي قد تكون مفيدة عند اعتمادها من قبل من يرغب في إقامة شركة جديدة في بريطانيا.
ما هي مزايا الموظفين التي يجب أن تعتمدها في شركتك؟
هناك مجموعة واسعة من مزايا الموظفين الممتازة التي يمكن أن تساهم في الرفاهية العامة والصحة العقلية والبدنية لموظفيك.
تساعد بعض الميزات أيضًا في تعزيز الرفاهية المالية، مثل توفير شبكة أمان مالي في حالة الإصابة بمرض أو إصابة طويلة الأمد.
استحقاقات الموظفين المتعلقة بالوفاة
تعتبر القدرة على توفير الأمان المالي لأحبائهم في حالة الوفاة أمرًا مهمًا للجميع، يُعد التأمين على الحياة خيارًا جيدًا للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها ميزانيات محدودة، نظرًا لأنه ميزة منخفضة التكلفة للغاية وغير خاضعة للضريبة.
تشتمل سياسات التأمين على الحياة غالبًا على مزايا إضافية مثل الدعم في حالة الفجيعة وإثبات صحة الوصايا.
فوائد الموظفين التي تساعد على تعزيز الرفاهية
خصومات التجزئة
تعد بوابات الخصم للبيع بالتجزئة طريقة منخفضة التكلفة لتزويد الموظفين بمزايا شخصية، هذه المزايا سهلة الاستخدام والإعداد، وتكلفتها منخفضة جدًا على مدار العام.
توفر هذه الخصومات حوافز إضافية للموظفين من خلال تخفيضات على مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات.
برامج مساعدة الموظفين (EAP)
يوفر برنامج مساعدة الموظف (EAP) الدعم لعدد من القضايا المتعلقة بالحياة والصحة العقلية، اعتمادًا على مستوى التغطية المختارة.
وتتضمن بعض برامج EAP عددًا محددًا من جلسات الاستشارة وجهًا لوجه للموظفين الذين يعانون من حالات الصحة العقلية مثل القلق أو الاكتئاب، كما يقدمون الدعم لقضايا الحياة العامة مثل المال والعلاقات والمسائل القانونية.
تعد EAP ميزة منخفضة التكلفة للغاية، مما يجعلها مثالية للشركات الصغيرة والمتوسطة، تحظى هذه البرامج بشعبية بين كل من الموظفين وأرباب العمل في بريطانيا بسبب تكلفتها المنخفضة وسهولة استخدامها.
نظرًا لتكلفتها المنخفضة، غالبًا ما يتم دمج EAP مع مزايا أخرى مثل التأمين الطبي والخطط النقدية وحماية الدخل الجماعي والوفاة أثناء الخدمة.
تأمين السفر
يُعد تأمين السفر ميزة مهمة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها موظفون يسافرون بانتظام، يمكن اختيار تغطية تأمين السفر للأعمال و/أو الترفيه، بالإضافة إلى الرياضات الشتوية وتغطية إضافية للحوادث الشخصية.
تتوفر أيضًا التغطية الصحية الدولية للوافدين مع المشورة والتوجيه من مستشاري مزايا الموظفين الخبراء.
في الختام، مزايا العمل في بريطانيا والمزايا التي يحصل عليها الموظف قد تكون متنوعة وتختلف من شركة لأخرى.
ركزنا في هذا المقال على المزايا الأساسية والمهمة، وغالبية هذه المزايا تتعلق بالصحة، لأنها تعتبر التاج الذي يزين كافة المزايا بالنسبة للموظف وصاحب الشركة على حد سواء.
الاهتمام بالصحة يعزز من إنتاجية الموظفين ويضمن استمرارية العمل بسلاسة، مما يجعله استثمارًا ذكيًا لكل شركة تسعى إلى النجاح والتفوق في سوق العمل في بريطانيا.