دليل منظمة الصحة الوطنية البريطانية nhs لعام 2022

إضرابات العاملين في بريطانيا تسبب ازدحامًا شديدًا في أقسام الرعاية الصحية والإسعاف
إضرابات العاملين في بريطانيا تسبب ازدحامًا شديدًا في أقسام الرعاية الصحية والإسعاف

دليل منظمة الصحة الوطنية البريطانية nhs لعام 2022

منظمة وُجدت لتحسين صحة المواطن البريطاني قدر المستطاع ودعمه حتى يتمكن من الحفاظ على صحته العقلية و البدنية بنفسه. حيث أنها تُعنى بوضعه كلياً خلال فترة مرضه حتى تضمن تحسنه. وعندما لا تتمكن من ضمان تعافيه التام، تواصل تقديم أفضل ما لديها ليعيش أيامه المتبقية.

لندن بالعربي


دليل منظمة الصحة الوطنية البريطانية nhs لعام 2022

 

تأسست منظمة الصحة على مجموعة من المبادئ والقيم التي تربط بين المجتمعات والأفراد الذين تخدمهم جنباً إلى جنب مع الموظفين.

توفر المنظمة الرعاية الصحية لجميع مواطني المملكة المتحدة بناءً على حاجتهم لها عندما لا يستطيعون تحمل تكاليفها.  تم إنشاؤها عام 1948 من ضمن الإصلاحات الاجتماعية الرئيسية التي أعقبت الحرب العالمية الثانية.

يتم تمويلها بشكل أساسي من الضرائب العامة جنباً إلى جنب مع مساهمات أصغر تأتي من الضرائب المحلية ومساهمات الرواتب ورسوم المرضى.

تمكنت المنظمة من توفير مستويات عالية من الرعاية الصحية بشكل عام مع الحفاظ على انخفاض التكاليف نسبيًا. حيث يتم تقديم خدمات شاملة متاحة للجميع بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي أو الدين أو المعتقد.

قد تود أن تقرأ عن:

هل يتم تجديد دستور منظمة الصحة الوطنية البريطانية؟

نعم، يتم تجديد الدستور كل 10 سنوات بمشاركة الجمهور والمرضى والموظفين.  ويكون مصحوبًا بدليل دستور nhs، على أن يتم تجديده كل 3 سنوات على الأقل. و ذلك لتحديد التوجيهات الحالية بشأن الحقوق والتعهدات والواجبات والمسؤوليات التي ينص عليها الدستور.

هذا التجديد ملزم قانونًا، فهو يضمن أن المبادئ والقيم التي تقوم عليها منظمة الصحة تخضع لمراجعة منتظمة وإعادة الالتزام. وأن أي حكومة تسعى إلى تغيير مبادئ أو قيم nhs، أو الحقوق والتعهدات والواجبات والمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الدستور، يجب أن تشارك في نقاش كامل وشفاف مع الجمهور والمرضى والموظفين.

 

 ماهي المبادئ السبعة الرئيسة لدى NHS؟

سبعة مبادئ رئيسية تُعنى بتوجيه NHS في كل ما تفعله.  و هي مدعومة بقيم منظمة الصحة الأساسية المستمدة من المناقشات المكثفة مع الموظفين والمرضى والجمهور.

 

تقديم خدمات شاملة ومتاحة للجميع

تم إنشاء المنظمة لتحسين ومنع وتشخيص وعلاج مشاكل الصحة البدنية والعقلية على حد سواء.  عليها واجب تجاه كل فرد تتولى حالته، ويجب أن تحترم حقوق الإنسان الخاصة بهم.  وفي الوقت نفسه ، يقع على عاتقها واجب اجتماعي أوسع يتمثل في تعزيز المساواة من خلال الخدمات التي تقدمها بغض النظر عن العمر او الجنس او العرق و ما إلى ذلك.

 

يعتمد الوصول إلى خدمات nhs على الحاجة السريرية، وليس قدرة الفرد على الدفع

خدمات منظمة الصحة مجانية، إلا في ظروف محدودة يحددها البرلمان.

 

تطمح nhs إلى الوصول إلى أعلى معايير التميز والاحتراف

توفر المنظمة رعاية عالية الجودة آمنة وفعالة وتركز على تجربة المريض. وكما تطمح إلى التميز من خلال الأشخاص الذين توظفهم  وفي الدعم والتعليم والتدريب والتطوير الذي يتلقونه. و أيضاً،  في قيادة وإدارة منظماتها ومن خلال التزامها بالابتكار وتعزيز البحوث وإجرائها واستخدامها لتحسين الصحة والعناية الحالية والمستقبلية للسكان.

ينبغي أن يكون الاحترام والكرامة والتعاطف والرعاية في صميم أسلوب معاملة المرضى والموظفين. ليس فقط لأن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، و لكن لأن سلامة المريض وخبرته والنتائج كلها تتحسن عندما يتم تقدير الموظفين وتمكينهم ودعمهم.

 

 للمريض الأهمية العظمى

يجب على المنظمة أن تدعم الأفراد لتعزيز وإدارة صحتهم.  و يجب أن تعكس خدماتها بما يتوافق مع احتياجات وتفضيلات المرضى وأسرهم ومقدمي الرعاية لهم.

و كجزء من هذا، ستضمن nhs أنه تماشياً مع ميثاق القوات المسلحة، فإن أفراد القوات المسلحة والاحتياط وعائلاتهم وقدامى المحاربين ليسوا محرومين من الوصول إلى الخدمات الصحية في المنطقة التي يقيمون فيها.

سيتم إشراك المرضى وأسرهم والقائمين على رعايتهم، عند الاقتضاء، في جميع القرارات المتعلقة برعايتهم وعلاجهم واستشارتهم بشأنها.  ستشجع nhs بنشاط التعليقات من الجمهور والمرضى والموظفين وترحب بها و تعتمدها لتحسين خدماتها.

nhs
يجب على المنظمة أن تدعم الأفراد لتعزيز وإدارة صحتهم.  و يجب أن تعكس خدماتها بما يتوافق مع احتياجات وتفضيلات المرضى وأسرهم ومقدمي الرعاية لهم.

تعمل nhs عبر الحدود التنظيمية

فهي تعمل بالشراكة مع منظمات أخرى لصالح المرضى والمجتمعات المحلية والسكان على نطاق أوسع.

nhs ما هي إلا نظام متكامل من المنظمات والخدمات المرتبطة معا بالمبادئ والقيم الواردة في الدستور.  تلتزم nhs بالعمل بشكل مشترك مع خدمات السلطة المحلية الأخرى ومنظمات القطاع العام الأخرى. فضلاً عن مجموعة واسعة من منظمات القطاع الخاص والتطوعي لتوفير وتحسين الصحة والرفاهية.

 

تلتزم nhs بتقديم أفضل قيمة لأموال دافعي الضرائب

فهي ملتزمة بتوفير الاستخدام الأكثر فعالية و عدالة واستدامة للموارد المحدودة.  سيتم تخصيص الأموال العامة للرعاية الصحية فقط لصالح الأشخاص الذين تخدمهم nhs.

 

nhs مسؤولة أمام الجمهور والمجتمعات والمرضى الذين تخدمهم

nhs هي منظمة وطنية تمول من خلال الضرائب الوطنية، والحكومة هي التي تحدد إطار عمل nhs وهي مسؤولة أمام البرلمان عن عملها.

ومع ذلك، فإن معظم القرارات في nhs، وخاصة تلك المتعلقة بمعاملة الأفراد والتنظيم التفصيلي للخدمات، يتم اتخاذها بحق من قبل nhs المحلية والمرضى مع أطبائهم.  يجب أن يكون نظام المسؤولية والمساءلة عن اتخاذ القرارات في NHS شفافًا وواضحًا للجمهور والمرضى والموظفين.  ستضمن الحكومة أن يكون هناك دائمًا بيان واضح حول مساءلة nhs لهذا الغرض.

 

ما هي القيم التي تأخذها NHS بعين الاعتبار؟

ساعد المرضى والجمهور والموظفون في تطوير قيم المنظمة.  ستقوم المنظمات الفردية بتطوير هذه القيم والبناء عليها، وتكييفها مع احتياجاتها المحلية.  توفر قيم NHS قاعدة مشتركة للتعاون لتحقيق التطلعات المشتركة.

  • التعاون من أجل المرضى
  • الاحترام والكرامة
  • الالتزام بجودة الرعاية المقدمة
  • التعاطف
  • تحسين الحياة
  • الجميع مهم

ماذا تضمن لك منظمة الصحة الوطنية البريطانية ؟

  • جودة الرعاية والبيئة
  • العلاجات والأدوية والبرامج المعتمدة وطنياً
  • الاحترام والموافقة والسرية
  • الوصول إلى الخدمات الصحية
  • اختيار واضح معلوم
  • المشاركة
  • الشكوى والتعويض

 

ما هي النسبة المئوية من الناتج المحلي الإجمالي التي تنفقها المملكة المتحدة على الصحة مقارنة بالدول الأخرى؟

في عام 2019، أنفقت المملكة المتحدة 10.2 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي على منظمة الصحة،  وهو ما يتماشى مع المتوسط ​​بين البلدان المماثلة. التقدير المؤقت لعام 2020 يشير إلى أن النسبة قد ارتفعت إلى 12.8 في المائة بسبب زيادة التمويل المخصص للتصدي لوباء كوفيد -19.

 

ما مقدار ميزانية NHS التي يتم إنفاقها على القوى العاملة؟

NHS هي واحدة من أكبر أرباب العمل في العالم مع حوالي 1.2 مليون موظف بدوام كامل في إنجلترا . وبالتالي، فإن فاتورة أجور NHS تشكل جزءًا كبيرًا من ميزانيتها.

في 2019/20، بلغت التكلفة الإجمالية لموظفي NHS 56.1 مليار جنيه إسترليني أي 46.6 في المائة من ميزانية NHS.

لا تتضمن هذه الإحصاءات رواتب الممارسين العامين أو الموظفين من وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية والهيئات الوطنية الأخرى ، مثل NHS England و NHS Improvement. يتم تمويل الممارسين العامين و الموظفين بشكل غير مباشر من قبل NHS. و لكن يعد تدفق الأموال إلى الممارسين العامين أكثر تعقيدًا من غيره.

 

ما هي تكلفة العملية؟

تعتمد تكلفة العملية على مجموعة من العوامل، مثل مدى تعقيد الإجراء ومدة بقاء المريض في المستشفى على سبيل المثال.

في NHS في إنجلترا، تحدد التعريفة الوطنية متوسط ​​تكلفة الإجراءات. ثم يتم تعديل متوسط ​​التكاليف هذا لمراعاة التباين المحلي مثل ارتفاع تكاليف التوظيف في لندن (يُعرف هذا باسم عامل قوى السوق).

على سبيل المثال، في عام 2021/22، كلف عملية إزالة الزائدة الدودية لطفل بدون مضاعفات في المتوسط ​​2817 جنيهًا إسترلينيًا. ومتوسط ​​تكلفة طعم مجازة الشريان التاجي الطارئ دون مضاعفات هو 9212 جنيهًا إسترلينيًا. تتراوح تكلفة إجراء كسر الورك من 2094 جنيهًا إسترلينيًا إلى 7266 جنيهًا إسترلينيًا اعتمادًا على مدى تعقيد الإجراء وحالة المريض.

على كل حال، يتم التحديث باستمرار.

 

المصادر التي تمت الاستعانة بها لكتابة المقال