المعاشات التقاعدية للنساء أقل من تلك التي للرجال في بريطانيا

المعاشات التقاعدية للنساء أقل من تلك التي للرجال في بريطانيا

كلا، إنَّها ليست إحدى المقالات المملة التي تدعو إلى المساواة، بل إنَّها مقالة تثبت الواقع بالأرقام وتنتقد ما يجب تغييره. على المعاشات التقاعدية أن تضمن تقاعد مريح لجميع العمّال، ولكن لسوء الحظ، النساء لا يحصلون على ما يحصل عليه الرجال. وما يزيد الطين بلة هو حقيقة أن النساء وسطياً يعشن فترة أطول مما يزيد تكاليف الرعاية بعد التقاعد.

متابعة: ماريا نصور

تؤثر مشاكل تمويل المعاشات التقاعدية على النساء بشكل خاص. حيث أظهر تقرير “أرامل اسكتلنديون” عن المرأة والتقاعد أن النساء بحاجة إلى إدّخار ما متوسطه 185 ألف جنيه إسترليني إضافي خلال حياتهن العمليّة للتمتع بنفس التقاعد مثل الرجال. حيث تتكون هذه “الفجوة الهائلة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين” من نقص في المدخرات، بالإضافة إلى الحاجة إلى تمويل فترة تقاعد أطول لأن النساء لأنَّهم في المتوسط ​ يعشن أكثر من الرجال.

حياة أطول ومعاشات أصغر

أظهر التقرير الأخير، الذي يقام سنوياً منذ عام 2006 أن النساء في العشرينيات من العمر يمكنهم إدخار حوالي 250 ألف جنيه إسترليني بحلول تقاعدهن. ولكن من ناحية أخرى، يتسطيع الرجال إدخار ما يقرب من 350 ألف جنيه إسترليني في المتوسط.

وبناءً على التقديرات الحالية، يعيش الرجل حتى 86 عاماً، بينما يمكن للمرأة أن تتوقع أن تصل إلى سن 89 و أكثر. وهذا يعني أن المرأة ستحتاج إلى 400 ألف جنيه إسترليني في معاشها التقاعدي لتحقيق نفس مستوى التقاعد الذي يحصل عليه رجل بمبلغ 350 ألف جنيه إسترليني.

لاحظت منظمة أرامل اسكتلنديين أن “العمر الأطول يعني حاجة أكبر للرعاية”. حيث تشير التقديرات إلى أن النساء يقضين في المتوسط ​​460 يوماً في دور الرعاية، بينما يقضي الرجال 100 يوماً فقط. مع متوسط ​​تكلفة الرعاية 679 جنيه إسترليني في الأسبوع، هذا يعني يمكن للمرأة أن تنفق 35000 جنيه إسترليني أكثر من الرجال.

بشكل عام، هذا يعني أن المرأة بحاجة إلى ادخار 185000 جنيه إسترليني إضافية لتحقيق نفس نمط حياة التقاعد مثل الرجل. ولكن سيتطلب ذلك توفير 2500 جنيه إسترليني إضافية سنوياً، أو 210 جنيهات إسترلينية كل شهر، منذ منتصف العشرينات حتى يوم تقاعدهم.

وعلقت Jackie Leiper المديرة العامة للادخار في مكان العمل

في الأرامل الاسكتلنديون قائلة: “من المعروف أن فجوة الأجور بين الجنسين لها تأثير ضار على تقاعد النساء.

“ولكن حتى لو قمنا بسد فجوة المدخرات، فلن يتم تحقيق المساواة في المعاشات التقاعدية. وتحتاج النساء إلى تمويل تقاعد أطول حيق ينفقن المزيد من تكاليف الرعاية.

“وهناك طرق للمساعدة على تكافؤ الفرص من تعزيز معاشات الأمومة إلى تقديم إجازة أمومة أفضل ودعم مالي لرعاية الأطفال حتى لا تُعاقب النساء مالياً على تربية الأسرة. وبالطبع، يجب علينا أيضاً معالجة القضايا الهيكلية الأكبر في مجتمعنا مثل فجوة الأجور بين الجنسين “.

اقترحت “أرامل اسكتلنديون” مجموعة من التوصيات للمساعدة في القضاء على عدم المساواة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين. بما في ذلك الإدراج الإلزامي للمعاشات التقاعدية في تسويات الطلاق. كما أوصى التقرير برفع مستوى الوعي بشأن المعاشات المشتركة والضغط من أجل التدخل التنظيمي بشأن هذه القضية.

سد فجوة Adequate Savings Index

لحسن الحظ، أبرز تقرير المرأة والتقاعد بعض العناصر الإيجابية.حيث أظهر أن نفس النسبة من الرجال والنساء يدخرون الآن ما يكفي لتقاعد مريح لأول مرة.

حيث في عام 2007، سجل مؤشر المدخرات أوسع فجوة على الإطلاق، حيث ادخر 54% من الرجال بشكل كاف مقابل 41% من النساء. ولكن في عام 2021، تم إغلاق هذه الفجوة تماماً.

واختتمت السيدة Leiper بالقول: “بعد 17 عاماً من الإبلاغ عن الفروق بين الجنسين في مؤشر المدخرات، من المشجع أن نرى الفجوة تغلق أخيراً. ولكن مع ذلك، يجب أن يأتي هذا مع تحذير، حيث تظل المرأة محرومة من عدم المساواة المستمرة في مجتمعنا.

“نحن بحاجة إلى البناء على هذه الخطوة الإيجابية إلى الأمام. والتركيز الآن على سد مظاهر عدم المساواة المتبقية التي تؤثر على المدخرات. عدم المساواة في المعاشات التقاعدية ليست مجرد مشكلة يجب على المرأة حلها. فالظلم الهيكلي يؤثر علينا جميعاً ويحتاج إلى جهود جماعية لحل هذا الخلل المستمر”.

هذا ليس البحث الوحيد الذي صدر مؤخراً والذي سلط الضوء على المشكلة. حيث بالأمس، حسبت جمعية Fawcett يوم 18 نوفمبر ليكون “يوم المساواة في الأجور” وهو اليوم الذي تتوقف فيه النساء عن الكسب بسبب فجوة الأجور بين الجنسين.

تتسع فجوة الأجور من “شظيّة إلى فجوة متسعة” في سن الأربعين تقريباً، وفقاً لبحث من Hargreaves Lansdown. حيث تم مسح 10000 شخص في يونيو 2021 قالت 37% من النساء إنهن يكافحون مقارنة بنسبة 29% من الرجال.

ماذا تستطيع أن تفعل المرأة؟

حذرت Sarah Coles كبيرة المحللين الماليين الشخصيين في Hargreaves Lansdown النساء من دفع ثمن فجوة الأجور بين الجنسين. وأشارت إلى أن يوم المساواة في الأجور يقع في وقت لاحق من هذا العام. لأن فجوة الأجور بين الجنسين قد اتسعت، مع ارتفاع متوسط ​​الفجوة للموظفين بدوام كامل من 10.6 إلى 11.9 في المائة.

كما هو متوقع، تلعب الالتزامات العائلية دوراً كبيراً في هذا الأمر، كما أوضحت السيدة Coles: “من المثير للاهتمام أن فجوة الأجور لا تتسع عندما يبدأ الناس بتكوين أسرة ويكون أحدهم لديه إجازة والدية بل يأتي ذلك بعد بضع سنوات.

“حيث وجد مكتب الإحصاء الوطني أن النساء تقديم تنازلات مهنية من أجل العمل بالقرب من المنزل. كما أنهن يعملن بدوام جزئي أكثر بثلاث مرات تقريباً من الرجال.

“كما وجد أنه بعد سن 39، يميل المزيد من الرجال إلى الترقي إلى مناصب إدارية عليا.

لذلك فإن النساء ربما فاتتهم فرصة الانتقال إلى طبقات الإدارة حيث تميل الأجور إلى أن تكون أعلى  بكثير.

“لتفاقم المشكلة إلى أبعد من ذلك إذا ظهرت المزيد من مسؤوليات الرعاية في وقت لاحق في الحياة. ربما مع تقدم الوالدين في العمر، فإن حقيقة أن النساء تميل إلى كسب أقل يعني أنهن غالباً في إطار هذه الرعاية أيضاً. وهذا يعني أنهن بحاجة إلى القيام التنازلات المهنيّة مرة أخرى، والتي يمكن أن تعيق تقدمهم أكثر “.

أشارت Hargreaves Lansdown إلى أنه لا يمكن حل مشكلة مجتمعية إلا من خلال التغيير المجتمعي. وهو الأمر الذي يستغرق وقتاً وجهداً. حيث هناك بعض الخطوات العملية التي يمكن للمرأة اتخاذها في غضون ذلك للمساعدة وهي:

 

  • أجرِ محادثات مبكرة مع شريكك حول الأمومة والأدوار والمسؤوليات. حتى تفهمي توقعات كل منكما. إذا قمتي بتنازلات لمسؤوليات الرعاية، فيجب أن يكون هذا اختيارك بشكل واضح.
  • في حال كنتي تتحملين مسؤوليات رعاية وأصبح دخل الأسرة غير متساوٍ، فأنت بحاجة إلى التفكير ملياً في كيفية تقسيم النفقات. يجب ألا يكون هناك افتراض بأن المرأة يجب أن تضحي بأهدافها المالية.
  • إذا واجهت انقطاع في العمل، فتحدثي إلى شريكك حول كيفية الحفاظ على مساهمات المعاشات التقاعدية. عليكِ إجراء محادثة حول تغطية الفواتير الأساسية، لذا تأكدي من أن معاشك التقاعدي جزء من المحادثة. ولكن إذا كنتِ لا تعملين حالياً، فيمكن لشريكك المساهمة بمبلغ يصل إلى 2880 جنيه إسترليني في معاشك التقاعدي. وستقوم الحكومة بتزويده بما يصل إلى 3600 جنيه إسترليني في شكل إعفاء ضريبي. هذه واحدة من أكثر طرق الادخار كفاءة من حيث الضرائب.
  • يقرر بعض الأزواج أن الوالد الذي لا يأخذ إجازة وظيفية سيزيد من مساهماته في المعاش التقاعدي لتعويض النقص في مساهمة الآخر. ولكن إذا اتخذتي هذا القرار، فعليكِ أن تكوني واضحة أنه سيتم التقسيم بشكل عادل عند التقاعد أو في حالة الطلاق. إذا لم تكوني متزوجة، فلن يكون لكِ الحق في نصيب من المعاش التقاعدي في حالة الانفصال، لذلك عليكِ أن تفهمي المخاطر التي تتعرضين لها.
  • إذا كنتِ بحاجة إلى المرونة في مسؤوليات رعاية الأطفال على المدى الطويل، فيمكنك التحدث إلى أصحاب العمل حول الخيارات. ففي حال قدم كلاكما تنازلات أصغر، فلن يتأثر أي منكم كثيراً.
  • عندما يتعلق الأمر بطلب زيادات في الأجور، فهناك أدلة مختلطة حول هذا الموضوع. تشير الدراسات إلى أنه من غير المرجح أن تطلب النساء زيادة في الراتب. لكن عندما يفعلون ذلك  يتم الحكم عليهم بقسوة أكبر بسبب ذلك. لا تدعي هذا يزعجكِ رغم ذلك.
  • ناقشي مدفوعات المعاشات التقاعدية مع شريكك. إذا وجدتِ نفسك مع وعاء تقاعدي مخيب للآمال فتحدثي إلى شريكك حول النقص. قد تحتاجين إلى التركيز على استثمار أموال في معاشك التقاعدي لفترة، وقد يحتاج شريكك إلى تحصيل المزيد من نفقات الأسرة أثناء قيامك بذلك. حيث لا ينبغي أن تكون مجرد تضحيات مالية في هذه المرحلة.

شاركونا آرائكم ومشاكلكم في التعلقيات أدناه

 

اقرأ أكثر: ضريبة الميراث على المعاشات التقاعدية PENSIONS في المملكة المتحدة