انتهى مؤخراً مخطط الإجازة FURLOUGH – الذي أطلقته الحكومة خلال الوباء – تاركاً ورائه حوالي 1.9 مليون عامل
يتساءل عن تبعات إلغاءه بالنسبة للوظائف.
متابعة: غنى حبنكة.
ابتكرت الحكومة مخطط الإجازة، أو نظام الاحتفاظ بالوظائف، في بداية الوباء بهدف حماية ملايين العمال
من خطر تخلي الشركات عن وظائفهم في ظل تضرر الاقتصاد بصورة عامة.
فقد تعهدت الحكومة بموجب المخطط ضمان 80٪ من أجور العمال بمقدار 2500 جنيه إسترليني
كحد أقصى شهرياٌ، بينما كان على أرباب العمل توفير 10 ٪ فقط من أجور موظفيهم المتوقفين عن العمل،
ثم ارتفعت هذه النسبة في أغسطس إلى 20٪.
ومع استيفاء المدة المقررة للمخطط و تخفيف قواعد كوفيد، أنهت الحكومة البرنامج في الأشهر الأخيرة،
على الرغم من استمرار إجازة وعطلة ما يصل إلى 1.9 مليون عن العمل، وقالت بأنه لا توجد احتمالية تمديد آخر.
ومن المفترض أن أرباب العمل قد قدموا لموظفيهم الدفعة الأخيرة والنهائية من برنامج Furlough،
في ظل انقضاء الموعد النهائي لذلك الذي كان محدداً في 22 أكتوبر.
إذن ماذا سيحدث بعد ذلك؟ هنا ستجد الردود على معظم تساؤلاتك..
هل استمرار عملي مضمون بعد انتهاء مخطط الإجازة؟
لا.. رغم أننا نأمل أن يتمكن العمال من العودة إلى وظائفهم بعد انتهاء الإجازة، ولكن للأسف لا توجد ضمانات لذلك.
فقد أظهر استطلاع حديث أجراه مكتب الإحصاءات الوطنية أن 2٪ من أرباب العمل كانوا يخططون لتسريح
بعض العمال خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، بينما قال 19٪ آخرون بأنهم غير متأكدين مما إذا كانوا سيحتاجون إلى ذلك.
في حين أصدر الخبراء تحذيرات من أن الشركات التي تعاني من ضائقة مالية ولاسيما شركات الضيافة،
قد لا تستطيع تغطية تكاليف الدفع مقابل الإجازة، مما يشير إلى احتمالية استغنائها عن آلاف الموظفين.
هل سيتغير عدد ساعات عملي؟
قالت Gill McAteer، رئيسة قانون التوظيف:
” من المرجح أن يسعى أصحاب العمل لإعادة الموظفين إلى العمل بحسب الساعات المعتادة لهم،
فهذه هي النتيجة الأكثر “عدلاً” لكل من الموظف والشركة، إلا أن إمكانية تغير ساعات العامل وارد أيضاً.
لذا على الموظفين فور عودتهم لأعمالهم أن يتحدثوا مع مدراءهم لمناقشة ترتيبات العودة إلى العمل
وإنهاء اتفاقية الإجازة بشكل رسمي”.
وأضافت:
“يجب أن تكون شركتك منفتحة لمناقشة ترتيبات العمل بمرونة، لذا تأكد من التحدث إلى رئيسك
في العمل حول نوع نمط العمل الذي يمكن أن يناسب كلاكما”.
هل ستطرأ أي تغييرات على عقد العمل؟
من المحتمل أن تطرأ تغييرات جديدة على شروط عقد بعض العمال، لكن لا يسمح للمدير بأن يطرح
أي تعديلات دون مناقشتها مع موظفه.
وفي حال لم يوافق الموظف على التغييرات الجديدة، قد تلجأ الشركة إلى طرده باستخدام
أسلوب “fire and rehire” الذي يحصل عندما يرغب صاحب العمل بطرد أحد العمال، فيتذرّع باقتراحه
تعديلات على عقد العمل بأجور ومزايا مخفضة، ليرفضها العامل ومن ثم يقوم المدير بتحقيق مراده وطرد الموظف.
وفي هذا السياق، يقول Tim Gofton محامي التوظيف في Royds Withy King:
“يمكن للموظف اللجوء إلى الاحتجاج على أسلوب “fire and rehire” في حال إقدام المدير عليه،
وذلك لأنه يحق للعمال الذين قضوا عامين أو أكثر في خدمة الشركة أن يعترضوا على الفصل التعسفي بحقهم”.
ماذا عن الإجازات المدفوعة؟
عندما تعود إلى عملك بعد انتهاء مخطط Furlough، ينبغي أن يبقى المبلغ الذي تحصل عليه عندما
تكون في إجازة مدفوعة كما هو تماماً.
أي سيتم تضمين أي عطلة لم تستوفيها هذا العام في آخر راتب تحصل عليه هذا العام، لكن أي أيام
إجازة مدفوعة لك ستخضع لخصم ضريبي وللتأمين الوطني وفقاً لما قاله Paul Gibbons رئيس العمليات
في منصة PayDashboard.
لكن لمزيد من المعلومات الأكثر دقة حول مقدار أجور عطلاتك، يجب عليك الاتصال بقسم الموارد البشرية
الخاص بشركتك.
ماذا عن بدل العطلات؟
من المفترض أن يبقى استحقاقك للعطلات كما هو عند عودتك للعمل بعد Furlough، أي إذا كنت لا ترغب
في قضاء بعض إجازاتك المدفوعة، ولديك أيام متراكمة منها، فقد تتمكن من نقل بدل عنها إلى العام المقبل.
لكن هذا يرجع إلى صاحب العمل الخاص بك، لذلك يجب أن تطلب من قسم الموارد البشرية الخاص بالشركة
الحصول على مزيد من المعلومات.
ومع ذلك قال Tracey Guest شريك فريق التوظيف في Slater Heelis Solicitors:
“أي بدل عطلة يتم ترحيله للعام المقبل يمكنك استيفائه خلال العامين المقبلين فقط، كما يمكن لصاحب العمل
أن لا يوفق على منحك إجازة في أيام معينة في حال كان لديه سبب وجيه للقيام بذلك”.
هل سأستطيع أن أعمل من المنزل؟
بموجب القوانين الحالية، يجب على الموظفين العمل محلياً لمدة 26 أسبوعاً قبل أن يطلبوا أن يعملوا من المنزل،
لكن ترغب الحكومة بالتعديل على القوانين، حيث تجري الآن مشاورات يجري النظر فيها بمنح الموظفين الحق
في طلب العمل من المنزل من اليوم الأول لهم في العمل.
كما تنظر الحكومة في السماح للموظفين بالتمتع بساعات عمل أكثر مرونة أو بأنماط مناوبات،
بدلاً من ساعات العمل التقليدية من التاسعة إلى الخامسة.
أما حالياً، إذا كنت قد عملت في وظيفتك منذ أكثر من 26 أسبوع، فتستطيع أن تقدم طلب للعمل من المنزل.
لكنك ستحتاج إلى توضيح ما إذا كان هذا سيؤثر على فريقك وأدائك ومهامك.
ولا يلزم ذلك صاحب العمل بأن يوافق، لكن يجب أن يكون لديه أسباب مهنية منطقية للرفض.