وضع العاملين part-time بعد زيادة أجر المعيشة في بريطانيا

وضع العاملين part-time

وضع العاملين part-time بالنسبة لزيادة أجور  المعيشة في بريطانيا. وماهي ميزاتهم وهل يستحقون معاش تقاعدي pension ومبلغ 4600 جنيه إسترليني “نقدًا مجانيًا” ؟

متابعة : هادي بازغلان


وضع العاملين part-time بعد زيادة أجر المعيشة

يمكن لآلاف العمال الحصول على دعم نقدي كبير لمعاشاتهم التقاعدية pension نتيجة لزيادة أجور المعيشة الوطنية national minimum wage. بعد أن أعلن المستشار ريشي سوناك أن الحد الأدنى الوطني للأجور سيرتفع إلى 9.50 جنيه إسترليني من العام المقبل.

تم الترحيب بقرار المستشار من قبل الكثيرين. والذين سيرون زيادة رواتبهم بمقدار 59 بنسًا في الساعة وحوالي 1000 جنيه إسترليني سنويًا.

لكن نتيجة أخرى للتغيير تعني أن العديد من الأشخاص الذين لم يتأهلوا في السابق لأنهم حصلوا على القليل جدًا. سيتم تسجيلهم تلقائيًا في معاش تقاعدي pension.

يقول الخبراء إن هذا قد يؤثر على آلاف العمال ، وخاصة أولئك الذين يعملون بدوام جزئي part-time.

قال ستيف ويب ، الشريك في LCP:

“إن الزيادة في الحد الأدنى للأجور ستأخذ الآلاف من العاملين بدوام جزئي فوق الحد الأدنى البالغ 10000 جنيه إسترليني سنويًا. والذي يطلب من صاحب العمل بموجب القانون منحهم معاشًا تقاعديًا. 

“على الرغم من أن المبالغ المعنية ستكون متواضعة نسبيًا. فإن هؤلاء العمال سيستفيدون من مساهمة رب العمل القيّمة بنسبة 3٪ في وعاء تقاعد باسمهم ، وهو أمر مرحب به”.

اقرأ أكثر : (State pension) معاشات التقاعد الحكومية قد تشهد زيادة كبيرة في الأجور

مساهمة اصحاب العمل ضرورية

من مساهمات صاحب العمل وحدها, يمكن للعمال أن يشهدوا زيادة تقارب 4800 جنيه إسترليني تضاف إلى رواتبهم التقاعدية pension على مدى عمر العمل ، وفقًا لتقييم الخبراء.