نشر المجلس الطبي العام (GMC) مؤخرًا بحثًا يسلط الضوء على العوامل التي تدفع الآلاف من اطباء بريطانيا إلى التفكير في ترك ممارستهم.
لا يكشف التقرير، الذي يحمل عنوان “تحديد مجموعات الأطباء المهاجرين”، عن الدوافع الكامنة وراء رغبة الأطباء في الانتقال إلى الخارج فحسب، بل يقدم أيضًا توصيات لتشجيع المزيد من الأطباء على البقاء داخل نظام الرعاية الصحية في بريطانيا.
يتطرق البحث إلى الأسباب التي تجعل الأطباء يشعرون بالتقليل من قيمتهم، ويفتقرون إلى فرص التقدم، ويشعرون بخيبة الأمل تجاه أنظمة الرعاية الصحية في بريطانيا.
فهم العوامل المؤثرة على قرارات اطباء بريطانيا بالبقاء أو مغادرة الممارسة
صنفت الدراسة اطباء بريطانيا إلى ست مجموعات متميزة بناءً على مواقفهم وخبراتهم المشتركة تجاه العمل في بريطانيا:
- الاستياء العميق: الأطباء غير راضين عن جوانب مختلفة من البيئة السياسية وأنظمة الرعاية الصحية ورفاهيتهم بشكل عام، مما يجعلهم أكثر عرضة للمغادرة.
- التشكك في النظام: القلق بشأن اتجاه أنظمة الرعاية الصحية، والشعور بالتقليل من قيمتها وعدم الدعم، والميل أكثر نحو البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية ذات الظروف الأفضل.
- الإرهاق: مرهقون وغير راضين عن الرفاهية الشخصية المنخفضة والتوازن بين العمل والحياة بسبب تجاربهم في بريطانيا.
- عقبات التقدم الوظيفي: محايدون بشأن العمل في بريطانيا، ولكن العقبات التي تعترض التقدم الوظيفي قد تدفعهم إلى التفكير في المغادرة، خاصة وأن نسبة عالية منهم مؤهلون في الخارج.
- الانفتاح على الفرص: مجموعة محتوى نسبيًا ومنفتحة على العمل في الخارج لمواجهة التحديات الجديدة.
- السعادة في بريطانيا: المجموعة الأكثر إيجابية، حيث تضم العديد من الأطباء المؤهلين في الخارج ويسعدهم العمل في بريطانيا ولكنهم قد يفكرون في العودة إلى وطنهم في المستقبل.
اقرأ أيضًا: انتقاد خطة تحسين قطّاع طب الاسنان في بريطانيا من قِبل الأطباء
يؤكد التقرير على ضرورة التركيز على معالجة مخاوف فئات “الاستياء العميق”، و”التشكك في النظام”، و”المنهكين” كأولوية ليكون لها تأثير كبير على الاحتفاظ باطباء بريطانيا.
يُعد تحسين ظروف مكان العمل ومعالجة التصورات السلبية للممارسات في بريطانيا من العوامل الحاسمة التي أبرزها التقرير لتعزيز معدلات الاستبقاء.
وختامًا، تؤكد نتائج البحث على أهمية قيام قادة الرعاية الصحية وأصحاب العمل ومخططي القوى العاملة باتخاذ تدابير استباقية لتحسين ظروف العمل وأنظمة دعم اطباء بريطانيا.
من خلال استهداف المجموعات ذات الأولوية المحددة وتنفيذ التدخلات لتحسين ظروف مكان العمل، يمكن لنظام الرعاية الصحية أن يخفف من خطر فقدان المهنيين ذوي القيمة.
اقرأ أيضًا: مساعدو الأطباء في بريطانيا.. بين التنظيم وسلامة المرضى
المصدر