من المقرر أن يخضع مشهد تشريعات التوظيف في بريطانيا لتغييرات كبيرة مع دخول القوانين الجديدة حيز التنفيذ في 6 أبريل 2024.
وستؤثر هذه التغييرات على كل من أصحاب العمل والموظفين، مما يعيد تشكيل طريقة تنظيم العمل وإدارته.
تشمل التشريعات الرئيسية التي يجب أن تكون على دراية بها قانون حقوق التوظيف (العمل المرن) لعام 2023، وقانون إجازة مقدمي الرعاية لعام 2023، وقانون الحماية من الاستغناء عن العمالة (الحمل والإجازة العائلية) لعام 2023.
تشريعات التوظيف في بريطانيا وقوانين العمل الجديدة
يقدم قانون حقوق التوظيف (العمل المرن) لعام 2023 قوانين عمل مرنة جديدة تمنح ملايين العمال في المملكة المتحدة مزيدًا من المرونة في ترتيبات عملهم.
والجدير بالذكر أنه يمكن للموظفين الآن طلب ترتيبات عمل مرنة منذ اليوم الأول لتوظيفهم، بما في ذلك خيارات مختلفة مثل العمل بدوام جزئي ووقت مرن ومواقع عمل متنوعة.
ويجب على أصحاب العمل تقديم أسباب رفض هذه الطلبات والرد عليها خلال شهرين، بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين تقديم طلبين قانونيين للعمل المرن سنويًا.
اقرأ أيضًا: مستقبل التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي: الروبوتات تتولى كل شيء
يوفر قانون إجازة مقدم الرعاية لعام 2023 إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية منذ اليوم الأول من العمل.
ويشمل التشريع الجديد الخاص بالتوظيف في بريطانيا أن تغطي هذه الإجازة رعاية المعالين الذين يحتاجون إلى رعاية طويلة الأجل بسبب الإعاقة أو الشيخوخة أو المرض.
يحق للموظفين الحصول على إجازة رعاية غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد سنويًا، مع قدرة أصحاب العمل على تأجيلها في ظل ظروف معينة.
أيضًا، بموجب قانون الحماية من الاستغناء عن العمالة (الحمل والإجازة العائلية) لعام 2023، تحصل الموظفات الحوامل والعائدات من إجازة الأمومة أو التبني على حماية معززة في حالات الاستغناء عن العمالة.
ويوسع هذا التشريع وضع الأولوية ليشمل الموظفات الحوامل واللواتي عادن مؤخرا من إجازات عائلية.
وختامًا، تمثل التغييرات القادمة في تشريعات التوظيف في المملكة المتحدة تحولًا كبيرًا نحو تعزيز حقوق الموظفين وحمايتهم مع فرض التزامات جديدة على أصحاب العمل.
تحتاج الشركات إلى الاستعداد لهذه التعديلات التشريعية لضمان الامتثال وإدارة القوى العاملة لديها بشكل فعال في ظل الإطار القانوني المتطور.
ومع دخول هذه القوانين الخاصة بالتوظيف في بريطانيا حيز التنفيذ، سيتنقل كل من أصحاب العمل والموظفين في مشهد متغير يهدف إلى تعزيز بيئة عمل أكثر عدالة ودعمًا.
اقرأ أيضًا: الهجرة من بريطانيا: تهديد محتمل لأزمة التوظيف في NHS
المصدر